Scrum Kalıpları: Stable Teams

Bir önceki yazımızda Scrum çerçevesinin tüm sorularımız için yanıt vermediğini tartışmış ve çözüm yöntemi olarak Scrum Kalıplarını kullanabileceğimizden bahsetmiştik. Bu yazımızda Stable Teams Kalıbını detayları ile inceleyeceğiz.

Stable Teams terimini Değişmeyen Takım Yapısı olarak çevirebiliriz. Bu kalıp, takım yapılarının istikrarlı olması ve takımlar arasında üyelerin değiştirilmesinden kaçınılması olarak tanımlanabilir. Yapısal olarak istikrarlı olan takımlar, kapasitelerini daha iyi anlama eğilimi gösterirler. Bu sayede iş birimlerinin yapılacak işler konusunda doğru tahmin yapma ihtimali sağlanır.


Scrum Takımları 3 - 9 kişiden oluşan takımlar temel alınarak geliştirilmiştir. Küçük takımların iletişim kanalları basittir. Ancak sadece küçük takımlara sahip olmak başarılı olunacağı anlamına gelmez. Eğer takım üyeleri sıklıkla bulundukları takımlardan alınıp başka bir projede çalıştırılırsa veya ritüellere katılmasına mani olunursa, takımın hız değeri kötüye gidecektir. Bu problemi çözebilmek için küçük takımların yanında, yapısı sabit tutulan takımlara ihtiyaç olduğu da gözlemlenmiştir.


Kişileri takımlar arasında değiştirmek aşağıdaki problemlere neden olur:

  • Kişilerin hangi projede çalıştığının takip edilmesi
  • Takımların Tuckman Döngüsünü (Forming, Storming, Norming, Performing) sürekli olarak yaşaması
  • Brook's Yasası'na maruz kalmaları (Brook's Yasası: Gecikmiş bir projeye insan gücü eklemek, projenin daha geç bitmesine neden olur.)
Değişmeyen Takım Yapısı'na sahip takımlardaki bireyler birbirlerini tanımaya başlar. Böylece birbirlerinin çalışma stillerini öğrenir, birlikte ne kadar değer üretebileceklerini öğrenirler. Bu nedenle takımların yapısı sabit tutulmalı, kişileri takımlar arasında değiştirmekten kaçınılmalıdır. Değişmeyen Takım Yapısı'ndaki takımlar, kapasitelerini öğrenme eğilimindedirler. Böylece iş birimlerinin doğru tahminler yapmasına olanak sağlanır.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder